خيارات الأسهم إنهاء التوظيف

خيارات األسهم والموظف الذي تم إنهاء خدمته هناك مصدر قلق رئيسي للموظفين الرفيعي المستوى الذين تم إنهاء خدمتهم هو مصير خيارات أسهمهم. وكثيرا ما يكون المبلغ المحسوب عدة مرات من راتب الموظف، وقد يقزم المبلغ الذي يمكن أن تقدمه الشركة. ولذلك ينبغي أن يكون لدى المديرين التنفيذيين فهم قوي لاتفاقات خيارات الأسهم عند التفاوض على استراتيجية خروجهم من شركة خاصة. والخيار الأسهم هو الحق في شراء بعض الأسهم في وقت معين بسعر معين، والمعروفة باسم السعر كوتستريك. يمكن أن خيارات الأسهم يمكن أن تكون عنصرا هاما من نظام التعويضات الشركة company39 وتستخدم لجذب وتحفيز والاحتفاظ الموهوبين من خالل تزويدهم بطريقة للحصول على حصة ملكية طويلة األجل في الشركة. وقد يكون لمنح الخيار أيضا مزايا ضريبية كبيرة بالنسبة للمؤسسة أو للموظف. وتنقسم خيارات الأسهم التعويضية إلى فئتين: خيارات الأسهم التحفيزية (كوتيسو 39squot) وخيارات الأسهم غير المؤهلة (كوتنو 39squot). خيارات الأسهم حافز هي خيارات الأسهم التي تلبي متطلبات معينة من قانون الإيرادات الداخلية (كوتكوديكوت). خيارات الأسهم التي لا تتأهل بموجب قانون، والمعروفة باسم خيارات الأسهم غير المؤهلة، على حد سواء أكثر بساطة وأكثر شيوعا. وكانت خيارات الأسهم جزءا في كل مكان من حياة الشركات في 199039s، وكما اتسمت صحيفة وول ستريت جورنال أصبحت كوتورنسي من عصر الشركات الجديدة. على مدى السنوات الخمس الماضية، والقيمة السنوية للخيارات الممنوحة للمديرين التنفيذيين للشركات لديها ليصل إلى 45.6 مليار. ولكن المديرين التنفيذيين الذين يتفاوضون بخفة على خيارات الأسهم عندما تكون حياتهم المهنية في ارتفاع قد تبيع نفسها قصيرة عندما تظهر الباب وطلب من توقيع اتفاق فصل. حتى في سوق العمل ضيق، المديرين التنفيذيين للشركات عالية المستوى خطر العثور على زلة وردي على مكتبهم. وإذا حدث ذلك، ينبغي أن يدركوا أنهم قد يكونون قادرين على إعادة التفاوض بشأن شروط اتفاقات خيارات الأسهم القائمة وأن صاحب العمل قد يكون على استعداد لتقديم مكافأة نهاية الخدمة في شكل خيارات إضافية للأسهم. وقد أبرزت حالتان حديثتان أهمية المخزونات وخطط شراء الأسهم وخيارات الأسهم كشكل من أشكال التعويض للمديرين التنفيذيين وحتى الموظفين ذوي المستوى الأدنى. وفي قرار صدر مؤخرا عن محكمة الاستئناف في الدائرة التاسعة، فيزكاينو ضد ميكروسوفت. 173 F.3d 713) 9th سير. 1999 (، عكست المحكمة حكما ضد فئة من الموظفين المؤقتين في ميكروسوفت ادعوا أنهم استبعدوا بشكل غير صحيح من خطة شراء أسهم الموظفين المؤهلة للضريبة من ميكروسوفت) كوتسبوت (. ورأت المحكمة أنهم ليسوا مقاولين مستقلين، وبالتالي يحق لهم الحصول على عشرات الملايين من الدولارات التي كانوا سيحصلون عليها كجزء من هذه الهيئة. في قضية مماثلة، كارتر ضد الغرب النشر. رقم 97-2537 (M. D. فلا. 1999)، أصدرت محكمة مقاطعة اتحادية في ولاية فلوريدا شهادة على فئة تصل إلى 144 موظفة سابقات في دار النشر الغربية، زعم أنهن استبعدن من خطة الأجور التعسفية لأجور الأسهم بسبب جنسهن. خطة التقاعد، أو خطة ملكية الأسهم للموظفين، هي خطة التقاعد تغطي جميع الموظفين بدوام كامل تحتفظ صاحب العمل الأوراق المالية للشركة في الثقة في أسماء الموظفين المشاركين 39، وعادة ما تخضع إسوبس لقانون دخل التقاعد التقاعد الموظف لعام 1974 (كوتريساكوت ). وقد نشأ بعض الارتباك من الفكرة القائلة بأن كوتسوكوت قد تشير إلى الخيار الحالي أو خطة خيار الأسهم للموظفين. وعلى النقيض من ذلك، فإن خيارات أسهم الموظفين ليست خطط تقاعد ولا تخضع ل إريسا. بدلا من ذلك، خيار الأسهم الموظف هو مجرد حق لشراء كمية معينة من أسهم الشركة بسعر معين لفترة معينة من الزمن. لا يشار إلى خيارات الأسهم الموظف باستخدام اختصار كوتسوكوت. وفيما يلي بعض الاقتراحات للموظفين على المستوى التنفيذي لتحقيق أقصى قدر من الاستفادة من خيارات الأسهم: المظلات الذهبية. أفضل وقت للتفاوض على خيارات الأسهم هو في بداية التوظيف، ويجب على المديرين التنفيذيين ومحاميهم التفاوض للتفاوض على أفضل عقد عمل ممكن، بما في ذلك فوائد مثل خيارات الأسهم ومظلة كوجولدن. كوت كما هو موضح أدناه، تعريف كوتارميناتيون ل كوندكوت، السيطرة كوتشانج، كوت وغيرها من القضايا يمكن أن تكون ذات أهمية حاسمة. الحصول على الوثائق ذات الصلة. وتخضع خيارات الأسهم لعدة وثائق، وعادة ما تكون كوتلان، و كوتاغريمنت، وأحيانا كوتامندنتسكووت للاتفاق. يجب عليك الاحتفاظ بجميع هذه المستندات في ملف منفصل وإتاحتها للمحامي الخاص بك، جنبا إلى جنب مع أي عقد عمل منفصل، عند مواجهة احتمال إنهاء. حاول إعادة التفاوض. إن مفاوضات إنهاء الخدمة نيابة عن المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى لا تدفعها في بعض الأحيان أسباب الانهاء والمطالبات القانونية المحتملة فحسب، بل أيضا من خلال العلاقات الشخصية بين السلطة التنفيذية ومجلس الإدارة، بما في ذلك رغبة مجلس الإدارة في أن ينظر إليها على أنها كوفيركوت و قلقها لمصيرها. في هذا السياق خاصة، يمكن أن يكون المديرين التنفيذيين انهاء قادرة على إعادة التفاوض على شروط الاتفاقات الخيارات الأسهم الخاصة بهم. تحويل الخطط. وتخضع خطط خيارات الأسهم المؤهلة، أو ISO39s، إلى توجيهات صارمة لا يمكن تعديلها دون المخاطرة بوضع المنفعة الضريبية للخطة. غير أن ما لا يفهم عادة هو أن ISO39s يمكن أحيانا تحويلها إلى خطط خيار الأسهم غير المؤهلة من أجل توفير مرونة إضافية في صياغة خطة فصل. تغيير فترة التمرين. إن الشاغل الأول للموظف عند مواجهة الإنهاء هو أن الفترة الزمنية التي يمارس فيها خيارات الأسهم المكتسبة سابقا، فترة الاستحقاق، تنتهي بعد وقت قصير من تاريخ الإنهاء. في بعض الحالات، قد تسمح الخطة لمدة تصل إلى سنة، ولكن معظم تسمح من شهر واحد إلى 90 يوما، وهذا يتوقف على سبب الإنهاء. وهذا سيحد من قدرة الموظف على الانتظار حتى يرتفع سعر السهم إلى مستوى معين، وقد لا يسمح بوقت كاف لانتظار حدوث انكماش دوري. على سبيل المثال، إذا كان السهم هو كوتركندر كوتركوت (أقل من سعر الإضراب) لمدة 30 يوما بأكملها، فإن الخيارات لا قيمة لها للموظف. وبالتالي، فإن تمديد فترة التمرين هو أحد أهم الأهداف بالنسبة للموظف الذي أنهى عمله في صياغة اتفاق فصل. بديل آخر مهم لتمديد فترة التمرين، ومفضلة من المديرين التنفيذيين في كل مكان، هو مجرد إعادة تسعير الخيارات في انخفاض سعر الإضراب. تسارع الانتصار. وثمة شاغل رئيسي آخر للمديرين التنفيذيين الذين انتهت فترة خدمتهم هو أنه بسبب رحيلهم، فإنهم سيخسرون في الحصول على قيمة قيمة في المستقبل لخيارات الأسهم بموجب اتفاق واحد أو أكثر من خيارات الخيارات. هذه هي الخيارات التي كانت بالفعل كوتغرانتيدكوت ولكن لم يتم اقتباسها. حتى الآن في هذه الحالة، قد يكون الموظف قادرا على التفاوض على تسارع الاستحواذ على بعض الخيارات الأسهم قبل مغادرته. خيارات الأسهم يمكن أن تكون وسيلة فعالة وخلاقة لتعزيز مكافأة الفصل في حالة تسريح أو تقليص. ومن المهم أن نتذكر، مع ذلك، أنه لا يوجد ضمان ما هي الخيارات التي تستحق، لأنها تعتمد كليا على السعر المستقبلي للسهم. وفي حالة حدوث انكماش اقتصادي كبير، قد تصبح خيارات الأسهم في الواقع أقل قيمة مما كانت عليه خلال العقد الماضي. وفي الواقع، غالبا ما يكون من الأفضل أن يقدم صاحب العمل أموالا إضافية كقطع بدلا من الفرص المتاحة لخيارات الأسهم عن طريق تخفيض قيمة الخيارات المتاحة للنقد. وعلاوة على ذلك، قد يتردد أرباب العمل في منح خيارات إلى المديرين التنفيذيين الذين يغادرون الشركة بسبب التأثير على الموظفين المتبقين، سواء من حيث الروح المعنوية أو من حيث تخصيص كميات محدودة من المخزون. بعد كل شيء، من المفترض الخيارات لتحفيز ومكافأة الموظفين للأداء في المستقبل. وثمة قلق آخر قد يكون لدى صاحب العمل فيما يتعلق بالطلبات لتعديل خطة خيار الأسهم هو عدم التردد في تعديل خطة خيار الأسهم هو عدم التردد في إجراء أية تعديلات يجب أن تتم الموافقة عليها من قبل مجلس إدارة الشركة أو لجنة التعويضات أو قد يتعين الإبلاغ عنها المجلس الأعلى للتعليم. هذه التقارير مفتوحة للجمهور وغالبا ما تليها وسائل الإعلام المالية. ويتحمل المطلعون القانونيون التزامات الإبلاغ بموجب المادة 167 16 أو قانون الأوراق المالية لعام 1934 عندما يتلقون مخزونات أو خيارات الأسهم كجزء من حزمة الفصل. يجب على المدراء التنفيذيين أن يضعوا في اعتبارهم الفروق الدقيقة لخطط أسهمهم عند التفاوض على خطط الفصل مفتوحة لإمكانية إعادة التفاوض على خيارات الأسهم وتحديد ما إذا كان إعادة التسعير أو تمديد فترة التمرين أو تسريع اكتساب خيارات الأسهم قد يكون أكثر فائدة من النقد البسيط دفع. على الرغم من أن ليس كل أصحاب العمل على استعداد للانخراط في مثل هذه المناقشة، والمكافأة المحتملة للموظف يمكن أن تكون كبيرة. جوب الأحداث: إنهاء وظيفة فقدان ومنح الأسهم الخاصة بك (الجزء 1): خيارات، الأسهم المقيدة، و إسبس ميستوبتيونس فريق التحرير سواء كان ذلك ومن المتوقع أو لا، فقدان وظيفة هو الاضطراب الذي يتيح لك الكثير للتفكير. ومع ذلك، كما كنت واضحة من مكتبك، لا تنسى تعويض الأسهم الخاصة بك. وفقد عدد كبير جدا من الموظفين المغادرين مكاسب قيمة محتملة لأنهم لم يكونوا على دراية بقواعد ما بعد الإنهاء حتى تواريخ منح منح الأسهم. وتكتسي قواعد ما بعد انتهاء الخدمة أهمية خاصة بالنسبة لخيارات الأسهم المكتسبة التي تنتهي إلى الأبد إذا لم تمارس في إطار زمني محدد بعد انتهاء الخدمة. سيكون من العار أن تفوت فرصة الحصول على بعض الدخل الإضافي على متن الطائرة كما تذهب، وخاصة إذا كنت تبحر في بحر أفق من العاطلين عن العمل الصيد. قواعد الشركة الخاصة بك للأوراق المالية على فقدان وظيفة مهمة. لا تفوت فرصة لكسب بعض الدخل الإضافي على طريقك للخروج. وتهدف هذه المقالة سلسلة لإعلامكم عن الممارسات المشتركة للشركات مع تعويض الأسهم عندما يفقد الموظفون وظائفهم. الجزء 1 يشرح تفاصيل قيود ستوكرس، خيارات الأسهم، وخطط شراء الأسهم الموظف. ويغطي الجزء 2 الجوانب الهامة العامة لإنهاء الوظائف التي تنطبق على جميع منح الأسهم. عندما كنت على استعداد، اختبر معلوماتك من القضايا إنهاء العمل مع مسابقة سريعة لدينا على تعويض الأسهم وفقدان وظيفة. قبل كل شيء، يجب أن تعرف قواعد شركتك. بعد قراءة هذه المقالات، يجب عليك دراسة وثائق منح الأسهم الخاصة بك ووضع أي أسئلة لإدارة خطة الأسهم الخاصة بك. تنبيه: افحص اتفاقية منح الأسهم. أي خطاب عرض أو اتفاقية عمل، ومواد الشركة الأخرى حول خطة الأسهم الخاصة بك، مثل الأسئلة الشائعة. شاهد أي شيء مربك أو غير متناسق، وابحث عن أحكام غير تنافسية. الأسئلة المباشرة حول هذه الأمور لإدارة خطة الأسهم الخاصة بك. الأسهم المقيدة، رسوس، وأسهم الأداء: كل شيء عن الصمود مع الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة، عند إنهاء وظيفة كنت دائما تقريبا مصادرة أي مخزون لم يخول. ويمكن أن تحدث استثناءات، وفقا لشروط استحقاق اتفاقية العمل الخاصة بك أو خطة الأسهم، مثل الأحكام الخاصة بالإعاقة. التقاعد. أو الاستحواذ. إذا كنت تخطط لمغادرة، قد ترغب في التمسك لفترة طويلة بما فيه الكفاية للحصول على أي ستوكسرس مقيدة قريبا إلى سترة. يمكنك الاحتفاظ بأي أسهم التي تم منحها قبل تاريخ الانتهاء. إذا كنت تخطط لمغادرة عملك، قد ترغب في التمسك لفترة طويلة بما فيه الكفاية للحصول على أي تشاك قيمة من ستوكسرس مقيدة التي قد سترة في المستقبل القريب. في بعض الحالات (غير الشائعة) التي دفعت فيها الأسهم المقيدة، كما هو الحال في شركة خاصة حيث يمكنك ممارسة خيارات للحصول على مخزون مقيد، قد تختار الشركة إعادة شراء أسهمك. تطبق قواعد ضريبة الأرباح الرأسمالية على أي ربح أو خسارة على الشراء. إذا كنت تخسر الأسهم، لن يتم رد المبلغ المستقطع من الضرائب، ولن يؤدي التنازل عن أي خسارة ضريبية. الوضع مشابه إذا قمت بإجراء القسم 83 (ب) الانتخابات (غير متوفرة ل رسوس) والضرائب المدفوعة على قيمة المنحة. كما أن الاستحقاق هو العامل الحاسم للحصول على منح حصة الأداء عند إنهاء الخدمة، ولكن بطبيعة الحال مع الأداء يتقاسم الاستحقاق يعتمد على تحقيق أهداف الأداء المذكورة وليس على طول محدد للعمل. عندما تغادر وظيفتك لأسباب معيارية (على سبيل المثال الذهاب للعمل لشركة أخرى، يتم تسريحها) قبل نهاية فترة الأداء، تفقد عادة جميع الحقوق في الحصول على المنحة، حتى إذا كان الهدف يبدو قابلا للحصول عليه. إذا كان لديك منح متداخلة أو متزامنة معلقة، فإنك تفقد قيمة كل منهم. وهناك سيناريو آخر، وإن كان أقل احتمالا، ممكنا. وبدلا من جعلك غير مؤهل لأي جزء من العائد لأنك لا تعمل في نهاية فترة الأداء، يمكن أن تنص الخطة على أن أي دفعات بموجب الجوائز القائمة قد تكون مبنية على النتائج الفعلية في نهاية فترة الأداء كما لو كنت تعمل طوال الفترة. ومن الممكن أيضا أن يتغير تاريخ قياس الأداء إلى التاريخ الذي تنتهي فيه، لذا في هذه الحالة لا تزال تحصل على جزء تناسبي من الجائزة وفقا لأي من الأداء الفعلي اعتبارا من ذلك التاريخ أو الأداء في نهاية الفترة. ثم تفقد أي عائد من المنحة التي تتوافق مع جزء من فترة الأداء التي تحدث بعد الإنهاء. إذا كان لمنحك مقياس انزلاق (أي أنه يمكنك الحصول على عدد أقل أو أكثر من العدد المستهدف، بناء على النتائج)، فمن ثم نأمل أن تحدد خطتك مستوى الأداء الذي سيتم اعتباره قد حدث. تعد قواعد ما بعد انتهاء الخدمة ذات أهمية خاصة بالنسبة لخيارات األسهم المكتسبة والتي تنتهي إلى األبد إذا لم يتم ممارستها في إطار زمني قصير بعد المغادرة. خيارات الأسهم: تعرف على قواعد ممارسة ما بعد إنهاء الخدمة والمواعيد النهائية بشكل عام، لديك حقوق فقط لخيارات الأسهم التي سبق أن منحها تاريخ إنهاء الخاص بك. إذا كانت الخيارات لها جدول منحني متدرج، يسمح لك بممارسة الجزء المكتسب من منحة الخيار، ولكن الأكثر شيوعا أنك تخسر الباقي. على سبيل المثال: يتم منحك خيارات لشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة مع جدول استحقاق متدرج لمدة أربع سنوات (25 استحقاق في السنة). ترك الشركة سنتين ونصف السنة بعد المنحة. يسمح لك بممارسة 50 من خياراتك. والباقي لن تصبح قابلة للممارسة. مع الاستحقاق منحدر، الذي الخيارات سترة في كل مرة بدلا من على جدول زمني تزايدي، يمكنك التخلي عن المنحة بأكملها إذا تركت قبل الاستحقاق. تنبيه: إذا كنت تخطط لمغادرة وظيفتك، يجب أن تكون على دراية بتفاصيل جدول الاستحقاق الخاص بك. قد ترغب في تأجيل المغادرة، إن أمكن، لاستيعاب مجموعة قيمة من الخيارات التي ستستثمر في المستقبل القريب. كم من الوقت سيكون لديك لممارسة الرياضة لا يمكن التأكيد على أهمية فترة التمرين بعد انتهاء فترة ما يكفي. في حين أن الإطار الزمني النموذجي هو 90 يوما بعد الإنهاء، سيتم تملي فترة التمرين من قبل تصميم خطة عملك وسبب إنهاء الخدمة. إذا لم يتم ممارسة الخيارات بحلول التاريخ المحدد، فإنها تنتهي وتلغى. في حين أن بعض الشركات ترسل رسائل مسجلة للموظفين المنتهية ولايته مع عدد من الأسهم التي يمكن شراء والتكلفة، جنبا إلى جنب مع عدد الأيام لديهم لممارسة الخيارات، لا قانون يتطلب ذلك. ومن واجبك أن تعرف معلومات المنحة الشخصية الخاصة بك وشروط خطة الأسهم الخاصة بك. تنبيه: انظر خطة خيار المخزون الخاص بك، اتفاقية المنحة، وغيرها من المواد الإعلامية لقواعد وإجراءات ممارسة الاستحقاق وبعد انتهاء الخدمة. الشركات والمحاكم تتبع بدقة قواعد الشركات (والمحاكم) تتمسك بدقة قواعد إنهاء الشركات والإجراءات والمواعيد النهائية. وتلتزم الشركات بهذه القواعد والإجراءات والمواعيد النهائية بدقة شديدة. قضايا المحكمة تعزز حقيقة أن تتبع تعويض الأسهم الخاصة بك عند ترك عملك هو تماما التزامكم. إذا كنت غريبة، انظر الأحكام التالية: بوركرت ضد شركة شيفرون (محكمة الاستئناف الرابعة في الولايات المتحدة، رقم 10-1384، ديسمبر 2011) مارياش ضد جيليت (محكمة الاستئناف الأمريكية الأولى رقم 07-1549، مارس 2008) شيلز ضد بيزر (محكمة الاستئناف الأمريكية الثالثة، رقم 04-3724، سبتمبر 2005) لا يهم إذا كنت ارتكبت خطأ صادقا أو لم تفوت سوى الموعد النهائي. وعلاوة على ذلك، يجب أن لا تعتمد على المعلومات المنطوقة حول فترة التمرين ما بعد إنهاء. وثائق خطة الأسهم الخاصة بك والبيانات ذات الصلة هي مصادر موثوقة وملزمة الوحيدة التي تحدد كم من الوقت لديك لممارسة الخيارات بعد إنهاء. تنبيه: تأكد من أنك تعرف تاريخ انتهاء الخدمة الرسمي الخاص بك، حيث أن هذا سيبدأ فترة ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن فترة ما بعد انتهاء الخدمة هذه لا يمكن أن تتجاوز المدى الطبيعي للخيار. التاريخ الذي ينطبق عند قياس فترة ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة، فإن معظم خطط أسهم الشركات تبدأ على مدار الساعة في تاريخ الإنهاء، وهذا يعني نهاية الفعلية من حالة العمل، وليس التاريخ الذي تعطي إشعار. انظر إلى كيفية (أو ما إذا كانت خطتك تعرف إنهاء الخدمة، والتوظيف، والخدمة المستمرة. يجب عليك أيضا البحث عن التفاصيل في خطة الأسهم الخاصة بك للحصول على إجابات واضحة على قواعد ممارسة ما بعد إنهاء. على سبيل المثال، هل تفقد خيارات الأسهم المكتسبة في اليوم الذي تنهي فيه، أم أن لديك عدد معين من الأيام بعد الإنهاء لممارستها خطط شراء الأسهم للموظفين عند إنهاء الوظيفة، فإنك لا تزال تملك الأسهم المشتراة بموجب إسب أثناء عملك . ومع ذلك، تنتهي أهليتك للمشاركة في الخطة. أي أموال محتجزة من راتبك ولكن لم تستخدم لشراء أسهم قبل نهاية عملك سوف تعاد إليك، عادة بدون فائدة، في غضون فترة معقولة. مع إسب، لا تفترض الشركة الخاصة بك وسوف تبقي ما قبل إنهاء الخصومات الرواتب لمواصلة شراء أسهم لك حتى تنتهي فترة الشراء. عدد قليل من الشركات تفعل ذلك. بالنسبة للخطط المؤهلة للضريبة بموجب القسم 423. يسمح قانون الضرائب لشركتك بالحفاظ على اقتطاعات الرواتب قبل انتهاء الخدمة في الخطة لشراء الأسهم عند انتهاء فترة الشراء (ويحدث الشراء) بعد مرور أكثر من ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاء الخدمة . ومع ذلك، فإن معظم الخطط لا تسمح بذلك، لأن المقصود من إسب أن تكون فائدة للموظفين الحاليين. وهذا يعني أنه إذا كان عملك ينتهي قبل تاريخ الشراء، في ظل معظم أسهم خطط لا يتم شراؤها بالنسبة لك على أساس تناسبي. مثال: قبل أن تغادر شركتك، حدثت خصومات على الراتب لمدة شهرين، مع فترة تقديم إيسب لمدة ستة أشهر. لا يتم حفظ الأموال التي دفعتها للشراء إلى نقطة الستة أشهر. في مكان آخر على هذا الموقع، أسئلة وأجوبة حول إنهاء الوظيفة تقديم مزيد من التفاصيل حول بعض الحالات والموضوعات المعروضة في هذه المقالة. قد ترغب في استشارتها أيضا عند سحب وثائق منح الأسهم الخاصة بك. بعد هذه المواد تفاصيل عن أنواع محددة من تعويض الأسهم، الجزء 2 يغطي الجوانب الهامة العامة من إنهاء الوظيفة التي تنطبق على جميع المنح الأسهم، مثل التغيرات في علاقة العمل، والعلاج الضريبي بعد انتهاء الخدمة، وقضايا فصل. شارك في هذا المقال: اتفاقية الإنهاء الاختياري أبرمت اتفاقية إنهاء العقد (هذه الاتفاقية 147) بتاريخ 23 يوليو 2010 من قبل شركة غوردمانز ستوريس، وشركة فكا غوردمانز هولدينغ كوربوراتيون (شركة 147) وريتشارد هيمان (حامل الخيار 147). حيث تم منح حامل الخيار سابقا خيارات الأسهم (147 خيار 148) لشراء 5،000 سهم من الأسهم العادية، القيمة الاسمية .001 للسهم الواحد من الشركة بموجب شركة غوردمانز القابضة 2009 خطة خيار الأسهم (خطة 147 148) حيث. قدمت الشركة استمارة تسجيل نموذج S-1 مع لجنة الأوراق المالية والبورصات في 30 أبريل 2010 بقصد طرح أولي للأسهم في أقرب وقت ممكن عمليا بعد أن يصبح بيان التسجيل نافذا (147 الاكتتاب 148) حيث. وبالتزامن مع طرح االكتتاب العام، ستتبنى الشركة خطة حوافز شاملة تسمح، من بين أمور أخرى، بإصدار أسهم مقيدة) كما هو موضح في خطة الحوافز الشاملة، 147 أسهم مقيدة 148 (لبعض موظفي الشركة حيث أن ذلك يتوقف على وسوف تتخذ الشركة جميع اإلجراءات الالزمة إللغاء جميع الخيارات القائمة في إطار الخطة بشكل متزامن مع اإلصدار األولي مقابل إصدار عدد من أسهم األسهم المقيدة المساوية بالقيمة) x ) الزيادة في سعر الطرح العام للسهم الواحد، على النحو المبين في نشرة الاكتتاب العام (سعر الاكتتاب 147) على سعر ممارسة السهم الواحد من الخيارات، مضروبا في (ذ) عدد أسهم الشركة (146) (كما هو محسوب في الملحق (أ) المرفق بهذه الوثيقة، 147 النظر في إنهاء الخيار 148)، والتي تخضع لأحكام استحقاق مماثلة لتلك المنصوص عليها في أوب والتي سيتم تسليمها في يوم العمل بعد الذكرى السنوية الأولى للاكتتاب العام. فإن مجلس إدارة الشركة سوف يتخذ قرارات بالموافقة على منح الخيارات المنصوص عليها والفعالة عند إتمام الاكتتاب العام، يتم إنهاء الإنهاء اللاحق للخطة بعد إنهاء جميع الخيارات الصادرة والمعلقة بموجب الخطة بموجب هذه الاتفاقية، هذا الاتفاق وكذلك اتفاقيات إنهاء الخيار مماثلة مع جميع أصحاب الخيار الآخر بموجب الخطة حيث يرغب صاحب الخيار في الحصول على خيار إنهاء النظر في مقابل إنهاء خيارات الخيار146s الخيارات وحيث أن الشركة تسعى هذه الاتفاقية لتأكيد الخيار هولدينغ146s فهم من الخيارات المتعلقة بالاكتتاب العام وأن يكون حامل الخيار العهد لبعض المسائل الأخرى المتعلقة بها كما هو مبين في هذه الوثيقة. الآن، وبناء على ذلك، وبالنظر إلى المباني والعهود والاتفاقات ذات الصلة الواردة في هذه الوثيقة، وغيرها من الاعتبار الجيد والقيمة، التي يتم الاعتراف استلام وكفاية منها بموجب هذه الاتفاقية، فإن الأطراف المذكورة، التي تنوي أن تكون ملزمة قانونيا، تعترف وتوافق على ما يلي: خيار إنهاء والدفع. سوف تتخذ الشركة جميع اإلجراءات الالزمة إللغاء وتصفية الخيارات والخطة بصورة فعالة، وذلك اعتبارا من تاريخ الطرح العام. في اليوم الذي يكون فيه أول يوم عمل بعد الذكرى السنوية الأولى للاكتتاب العام، ستقوم الشركة بتسليم خيار إنهاء الخيار إلى حامل الخيار. عند حدوث الاكتتاب العام، يتم إنهاء الخيارات التي يحملها أصحاب الخيار تلقائيا وبدون مزيد من القوة والتأثير، ولن يكون للشركة أو حامل الخيار أي حقوق أو التزامات أخرى بموجب الخطة أو فيما يتعلق بالخيارات بخلاف تقديم أو تلقي دفعات إنهاء عقد الخيار على النحو المنصوص عليه في هذه الوثيقة. الخيار حامل شكر وتقدير. حائز الخيار: في غضون 30 يوما من تاريخ حصول صاحب الخيار على خيار إنهاء الخيار، يقوم صاحب الخيار بإجراء انتخابات فعالة مع دائرة الإيرادات الداخلية بموجب المادة 83 (ب) من قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986 وتعديلاته ( قانون 147)، واللوائح الصادرة بموجبها فيما يتعلق بالمخزونات المقيدة المستلمة كاعتبار إنهاء الخيار. ويكون حامل الخيار مسؤولا عن جميع الضرائب المستقطعة المنطبقة الناتجة عن إصدار اعتبار إنهاء الخيار، شريطة أن يكون إجراء الانتخاب بموجب المادة 83 (ب) من القانون، أي التزام حتمي مطلوب قانونيا فيما يتعلق باستلام حامل الخيار يجب استيفاء اعتبار إنهاء الخيار عن طريق تخفيض عدد أسهم الأسهم المقيدة بخلاف ذلك. كود 409A. الأطراف التي تنوي هذه الاتفاقية أن تشكل إنهاء الخطة وتصفية لأغراض اللائحة الخزانة 1.409A-3 (ي) (4) (إكس) (C) الصادرة بموجب القسم 409A من القانون، وبالتالي، إلى أقصى حد مسموح به، وهذا يفسر الاتفاق على أنه يمتثل له. ولا تتحمل الشركة بأي حال من الأحوال المسؤولية عن أي ضرائب أو فوائد أو جزاءات إضافية قد تفرض على حامل الخيار بموجب المادة 409A من القانون أو الأضرار الناجمة عن عدم الامتثال للقسم 409A من القانون. إطلاق سراح . في حال استلام حامل الخيار خيار اختيار الخيار، صاحب الخيار، نيابة عن صاحب الخيار، وحامل الخيار، ورثة ومعالين ومنفذين ومسؤولين وأمناء وممثلين قانونيين ووكلاء وخلفاء ومندوبين (معا، (147 طرفا منفرجا 148)، تقوم بموجب هذه الاتفاقية بإطلاق وتبرئة وإبادة الشركة وإلى جميع فروعها السابقة والحالية والمستقبلية والأقسام والشركات التابعة وخطط استحقاقات الموظفين والخلفاء والمتنازل وكل ماضيها أو ماضيها وحاضرها وأن يكونوا مسؤولين ومستقبليين ومسؤولين ومدراء وشركاء ومديرين وموظفين ووكلاء وممثلين ومحامين وشركاء منتسبين وأسلاف وخلفاء ومتناوبين، حسب مقتضى الحال، وجميع الأشخاص الآخرين الذين يتصرفون من خلال، أو من خلال، أو بالتنسيق مع أي منهم ( جماعيا، 147 إصدارا 148)، من وضد أي وجميع الإجراءات، أسباب العمل، الدعاوى، الديون، الامتيازات، العقود، الاتفاقات، الالتزامات، والوعود، والخصوم، والمطالبات، والحقوق، والمطالبات، والأضرار، والجدل، والخسائر، والتكاليف، والنفقات (بما في ذلك أتعاب المحاماة 146) من أي وجميع أنواع، سواء كانت معروفة أو غير معروفة، المشتبه بها أو غير متوقعة، أو ثابتة أو طارئة (مجتمعة، 148) التي تملكها الأطراف الملغاة أو تملكها أو تدعي أنها تملكها أو تملكها أو كانت تملكها في أي وقت مضى أو تملكها أو تدعي أنها تمتلكها أو تملكها أو تحملها ضد الإفراج أو أي منها فيما يتعلق أو بأي شكل من الأشكال المتعلقة أو الناشئة بموجب الخيارات، بما في ذلك منح، وممارسة وإلغاء الخيارات (باستثناء الحق في الحصول على خيار إنهاء الخيار). القانون الذي يحكم . وتخضع هذه الاتفاقية من جميع النواحي، سواء من حيث صلاحيتها أو بناءها أو قدرتها أو أدائها أو غير ذلك، وفقا لقوانين ولاية ديلاوير، بغض النظر عن مبادئ تنازع القوانين. التنازل عن المحاكمة من قبل جوري. يمنع كل طرف من الأطراف بموجب هذه المادة كل الحق في محاكمة الجور في أي دعوى قضائية أو دعوى أو دعوى أو مطالبة أو محكمة في أي محكمة (سواء كانت مبنية على عقد أو ضرر أو غير ذلك) ناشئة عن أو تتعلق أو تتعلق (1) هذه الاتفاقية أو الصلاحية أو الأداء أو الترجمة الشفوية أو التجميع أو الإنفاذ أو (2) إجراءات الأطراف في التفاوض أو التفويض أو التنفيذ أو التسليم أو الإدارة أو الأداء أو التنفيذ. خلفاء والمتنازل . هذا الاتفاق ملزم، ويكون في صالح حامل الخيار، الشركة ورثتها، منفذيها، الإداريين، خلفائهم والمتنازل لهم. وقد اختفى صاحب الخيار من هذا الاتفاق، وذلك اعتبارا من التاريخ الأول المكتوب أعلاه.